Факты про дистанционную работу

Дистанционная работа — сравнительно новое явление на рынке труда, поэтому не все нюансы могут быть известны.

Важные факты о работе из любой точки мира на основании главы 49.1 ТК РФ:

✔ есть три вида дистанционной работы: постоянная, временная (до 6 месяцев), периодическая. Любой вариант возможен только по взаимному соглашению сотрудника с работодателем. Принудительный перевод — в экстренных случаях ✔ при электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя ✔ если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, дистанционный сотрудник имеет право работать по удобному ему графику ✔ дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты ✔ работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов ✔ дополнительные основания для увольнения дистанционных работников: - невыход на связь более двух рабочих дней подряд - невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность ✔ взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные